Image Alt

HR adviseur met kennis van salarisadministratie

  >  HR adviseur met kennis van salarisadministratie

HR adviseur met kennis van salarisadministratie

HR adviseur met kennis van salarisadministratie (m/v)

24-32 uur

Amsterdam (Hoofd-kantoor)

Wie wordt je nieuwe werkgever?

Sensa Zorg is een multiculturele zorginstelling die haar hulpverlening richt op jeugdigen, ouderen, dementerenden, lichamelijk- en verstandelijke gehandicapten, mensen met psychische klachten, verslaafden en vrouwen in de kraamtijd. Al vanaf de oprichting in 2009 heeft Sensa Zorg zich laten inspireren door het motto ´hart voor de zorg´. Dit motto is verankerd in de organisatie. Dit drijft ons de situatie van onze cliënten te doorgronden en daarop te anticiperen, want voor ons is elke cliënt uniek! Vanuit onze expertise in zorglevering aan multiculturele groepen kunnen wij maatschappelijke problemen vroegtijdig signaleren en daarop inspelen. Jaarlijks weten ongeveer 5000 cliënten, met 37 verschillende etnische achtergronden ons te vinden! Wij bieden hen zorg aan met een team van 150 medewerkers, uit meer dan 30 verschillende culturele achtergronden en in 23 verschillende talen.

Ons team is multidisciplinair ingericht en een afspiegeling van de Amsterdamse samenleving. Bij de werving en selectie zoeken wij naar eigenschappen waarbij de Sensativiteit hoog in het vaandel staat.  Positief, Professioneel, Gedreven, Integer, Flexibel, Humorvol en Energiek zijn eigenschappen waar wij blij van worden.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een HR talent: een duizendpoot die administratieve processen op orde heeft, veel tijd kan besteden aan recruitment maar ook een adviserende rol kan vervullen. Ben jij toe aan een volgende  stap in je carrière, heb jij ruime kennis van HR en kan jij de cijfers omtoveren tot correcte salarissen? Laat het ons weten!

Wat ga je doen

  • Alle administratieve handelingen rond de in-, door- en uitstroom van medewerkers, salarisadministratie, HR-procedures- en regelingen en arbeidsvoorwaarden;
  • Opstellen, beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers;
  • Zorgdragen voor een volledige verzuimregistratie en coördineren van de activiteiten ten behoeve van de Wet Verbetering Poortwachter (casemanagement);
  • Het zelfstandig uitvoeren van de salarisadministratie; Salarismutaties ten behoeve van de salarisadministratie verzamelen, verwerken en controleren;
  • Het uitvoeren van verlofadministratie en ziekteregistratie;
  • Opstellen en actualiseren van functieomschrijvingen en het personeelsreglement;
  • Signaleren van veranderingen in de sociale wetgeving en het aandragen van oplossingen;
  • Rapportages ten behoeve van de directie en management opstellen;
  • Het opzetten, faciliteren en begeleiden van de gesprekscyclus;
  • Het uitvoeren van het wervingsproces van nieuwe collega´s en stagiairs; werving- en selectie activiteiten coördineren, het proces bewaken en de eerste selectiegesprekken voeren samen met de betreffende manager;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers ten aanzien van HR.

Wat heb je ons te bieden?

Wij vinden het belangrijk dat jij ervaring hebt als medewerker Personeels- en Salarisadministratie in een vergelijkbare functie en organisatie. Word en Excel kennen voor jou geen geheimen en je kunt net zo gemakkelijk programma’s als NMBRS je eigen maken. Je bent enthousiast en creatief in het aanpakken van niet alledaagse zaken, je hebt de instelling dat geen vraag je te gek of teveel is en je brengt originele ideeën in om knelpunten te verbeteren.

  • Je hebt tenminste 2 – 4 jaar  werkervaring als personeels-/salarisadministrateur in een soortgelijke functie;
  • Je beschikt over een HBO- werk- en denkniveau en bent in ieder geval in het bezig van een relevant vakdiploma;
  • Een PDL diploma is een vereiste. Je hebt een dikke pré als je in het bezit bent van je VPS!;
  • Je bent gewend te werken met meerdere cao’s ( CAO VVT en Kraam CAO);
  • Ervaring met het personeel- en salarispakket NMBRS is een pré;
  • Je bent iemand die accuraat te werk gaat en hebt oog voor detail;
  • Je bent flexibel, geduldig, creatief en stressbestendig, deadlines zijn jouw tweede natuur;
  • Je beschikt over brede HR kennis op het gebied van arbeidsrecht en diverse HR instrumenten;
  • Je bent proactief en je kunt zelfstandig werken;
  • Je hebt een echte hands-on mentaliteit en bent daarnaast zorgvuldig en integer;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat hebben we jou te bieden?

  • Een uitdagende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling;
  • Een jonge en dynamische organisatie met korte lijnen;
  • De functie is ingeschaald in FWG schaal 45 van de VVT Cao. Het maximum te behalen salaris in deze schaal is € 3.153,90 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (FT);
  • Flexibele werktijden en ruimte voor eigen ontwikkeling;
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een afwisselende baan: diversiteit in contacten met medewerkers en leidinggevende;
  • Adviserende  & verantwoordelijke taken;
  • Teveel mooie arbeidsvoorwaarden om hier te benoemen, maar neem gerust een kijkje op onze website : www.sensazorg.nl .

Wie wordt je team?

Wij zijn een klein maar divers team wat de belangen behartigt van het bestuur, managers en medewerkers. Het team bestaat uit een HR- adviseur, een controller, een assistent controller / back office medeweker (zeer brede functie) en een medewerker Finance. Wordt jij onze nieuwe HR/ salarisadministrateur?

Matcht het?

Ben je de ‘jij’ in ons verhaal?

Klik dan vóór 1 oktober 2019 op de sollicitatie knop. Vergeet niet om je motivatiebrief en cv toe te voegen. Als alles binnen is, hoor je snel van ons.

Wil je eerst meer informatie over de functie van medewerker Personeels- en Salarisadministratie bij Sensazorg? Bel dan met Ela Utas, HR Adviseur of Murat Gonenc, Controller, 085 273 32 63 of mail naar sollicitatie@sensazorg.nl

Solliciteer direct

Solliciteerformulier